联系电话:13261658272全年7×24小时开机,电话可加微信

成功案例

时间:2021-09-06

推荐理由:用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的,应综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行。

案情简介:

2018年3月21日,吴某入职某机械公司从事生产工作,双方签订劳动合同期限为3年与田某签订了三年期劳动合同,约定工作地点在某大道某粮油公司总部。2021年2月,某机械公司因经营需要将办公地点整体搬迁到另一地点,并承诺给予每人交通补助500元,搬迁奖励费500元。包括吴某在内的员工得知后,以距离太远为由拒绝到新办公地点上班。经公司多次协调,吴某仍拒绝返岗。2021年5月,某机械公司与吴某解除劳动合同。后吴某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求某机械公司支付解除劳动合同赔偿金共计5万余元。某机械公司委托本律师代理该案件,

本律师在代理意见中提出,首先,某机械公司整体迁移,是基于生产运作情况作出的经营决策,厂区迁移后,确实可能对劳动者产生一定的通勤压力,但搬迁距离并不遥远,某机械公司也承诺增发交通补助,因此迁移对劳动者的影响是有限的,不构成双方继续履行劳动合同的根本障碍。其次,争议发生后,吴某经某机械公司再三催告,仍然拒绝返回原岗位工作,已经构成旷工,违反基本的劳动纪律,并且达到员工手册中规定的可被解除劳动合同的严重程度,故某机械公司在通知工会后作出的解除劳动合同决定,并无违法之处,故对吴某要求某机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无法律根据。最终法仲裁委完全采纳了律师的代理意见,依法驳回田某的仲裁申请。

预约律师
电话咨询